Du secteur privé au public, de façon formelle ou informelle, le mentorat est un concept en vogue présentement, permettant le transfert de connaissances et d’expérience et la croissance des réseaux.
Puisque 21inc vise toujours à être à l’affut des nouvelles tendances permettant aux jeunes leaders de se développer, il va sans dire que nous avons considéré essentiel de permettre à nos 21 Leaders de bénéficier d’une telle expérience.
Étant à nos premières armes dans le domaine du mentorat, nous avons fait équipe avec M. Micheal Arbow de la Commission des Valeurs Mobilières du Nouveau-Brunswick et Mme Deb Armstrong, ancienne directrice du programme de MBA à UNBSJ et experte en ressources humaines afin d’élaborer un processus pour jumeler nos 21 Leaders à des leaders établis dans une relation de mentorat qui permettra à nos leaders de continuer leur développement.
Après avoir analysé le profil de chacun de nos leaders ainsi que les réponses aux quelques questions que nous leur avons posé, nous avons débuté le processus de jumelage, puisant dans nos réseaux afin de créer les meilleures opportunités de mentorat possibles.
Je dois avouer que le support reçu des leaders établis face à cette nouvelle initiative fut des plus impressionnants, tous étant plus qu’enthousiastes à l’idée de partager avec les futures jeunes leaders de la province.
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